唐某是去年7月離校的一名畢業(yè)生，今年就職于青山區(qū)裝備園區(qū)某企業(yè)，他說包頭市的人才政策很好，能回到家鄉(xiāng)工作，感到非常高興。

這是自2023年包頭市推行“才聚兩都”人才政策以來的一個小縮影。人才政策從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活保障，提供全方位、精準化服務(wù)。

2024年以來，青山區(qū)人社局通過線上線下模式結(jié)合，有針對性組織開展有關(guān)高校畢業(yè)生、留包人才等重點求職群體的招聘活動。線上直播帶崗，線下組織召開招聘會，采用用工企業(yè)現(xiàn)場溝通形式，解決招聘流程繁瑣問題、提高求職效率。累計提供約5667個就業(yè)崗位，服務(wù)求職人數(shù)2萬余人，為廣大就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供了更廣闊的的平臺。4月初，組織青山區(qū)11家企業(yè)赴京津冀、東北、陜甘青、晉魯豫和自治區(qū)五條路線，30余所高校開展春招雙選會、專場及引才沙龍等活動。共招聘1649人，其中博士16人、碩士639人、本科958人。

就業(yè)是關(guān)鍵，而住房保障、公共服務(wù)等為其留在一座城市發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用。青山區(qū)人社局充分發(fā)揮人才住房在吸引和聚集人才方面的作用，集中力量對通過“包頭市惠企利民綜合服務(wù)平臺”申請人才安居保障的人才進行資格確認，確?！耙蝗艘粰n”，并通過官方微信公眾號、抖音賬號、直播講解等方式，積極推廣市級編制《2023年包頭市產(chǎn)業(yè)引才地圖》及“包頭市人才政策包550”。2024年1-4月，共審核申報人才資格96人，符合條件64人，其中，碩士研究生學歷 17人，占符合條件人數(shù)的26% 。落實好各類人才“有房住、住得好”，讓人才“引得來、留得住，站住腳、扎住根”，以強有力的人才支撐為青山區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動能。

此外，組織推薦駐區(qū)企業(yè)申報高技能人才培訓基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)項目，讓高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)革新和帶徒傳技方面發(fā)揮作用，目前成功推薦自治區(qū)的國家級高技能人才培訓基地建設(shè)項目1家；自治區(qū)級高技能人才培訓基地建設(shè)項目1家；國家級技能大師工作室建設(shè)項目2家；自治區(qū)級技能大師工作室建設(shè)項目3家，共推薦7家，數(shù)量位居全市首位。

2024年，青山區(qū)人社局將精心策劃和實施各項人才政策，留住本地人才，吸引外地人才，“量體裁衣”，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為社會的進步和繁榮貢獻著智慧和力量。